הכשרה לעומת סטאז '
תוֹכֶן
העולם המקצועי שונה לחלוטין מחיי המכללה והאוניברסיטה. אתה צריך לעבור שלבים רבים כדי להצליח במקצוע שלך. הדרכות, ימי עיון, תכניות סטאז ', מיומנויות מקצועיות ופיתוחים מקנים לך ניסיון אודות החיים המקצועיים. כיום חברות רבות בתחום הייצור, הבנקאות, הייעוץ, טכנולוגיות המידע מספקות הדרכות ותוכניות התמחות. כאן עולה השאלה מה ההבדל בין הכשרה להתמחות. אותה חברה מספקת את שניהם. יתר על כן, שניהם מהווים אמצעי למידה של מיומנות וידע מסוימים. אז מדוע אנו משתמשים במתאמן עבור אנשים מסוימים ומתעכבים עבור אנשים מסוימים? לפני שמבינים את ההבדל, חיוני להבין אותם אחד אחד.
תוכן: ההבדל בין הכשרה להתמחות
- מהי הכשרה?
- מהי סטאז '?
- הבדלים עיקריים
מהי הכשרה?
הכשרה משמעה חינוך מיומנויות מיוחדות, כללי הנהלים ותקנות עבודה, הנוהגים בדרך כלל על ידי ארגון, לעובדים קיימים או חדשים כדי שיוכלו להבין את הסביבה הארגונית ולהתפקד היטב לקראת יעדי הארגון. עולם העסקים כיום שונה לחלוטין מעשור העסקים הקודם. עם שינוי הטכנולוגיה, המדיניות והשיטות לביצוע עסקים משתנות גם הן מיום ליום. לכן חשוב מאוד שהחברות ישארו מעודכנות בטכניקות מודרניות. למטרה זו בזמנים שונים חברות מחנכות את עובדיהן למיומנויות וקורסים חדשים. ההדרכה יכולה להיות בצורה של קורס חינוכי חדש או מיומנות תוכנה חדשה. זה מועיל מאוד לחברות מכיוון שהם חוסכים כסף רב על ידי מתן הכשרה לעובדים קיימים במקום גיוס עובדים חדשים. ישנם אימונים מסוגים שונים כמו אימונים גופניים, אימונים מנהלים, אימוני מכירה, אימונים שיווקיים, אימוני הוראה וכו '.
מהי סטאז '?
סטאז 'הוא הזדמנות ניסיון מעשי שמציעות חברות, למתחילים מוכנים ומסוגלים של מקצוע, לתקופה קצובה. סטאז 'הוא בדרך כלל הצעות לסטודנט לתואר הראשון. זה יכול להיות במשרה מלאה או חלקית לתקופה קבועה, 6 חודשים או 12 חודשים. זה מועיל מאוד עבור התלמידים, שעוזרים להם ללמוד את ההשפעה המעשית של לימודיהם ולדעת על ענף מסוים. זה נותן לך הזדמנות ליישם את הידע התיאורטי שלך. חברות מסוימות נותנות קצבה וחלקן גובות עבור אספקת מחקר וחומרים אחרים. בימים מסוימים בתחומי לימודים זה דרישה להשגת תואר.
הבדלים עיקריים
- ההבדל הראשון בין שניים הוא משך הזמן שלהם. הדרכה מועברת לעובדי הקבע של החברה או שהם עובדים קיימים או עובדים חדשים. לאחר סיום תקופת ההתמחות אינך מחויב לעבוד בחברה. כאשר במקרה של הכשרה, אתה נשאר העובד הקבוע בחברה.
- ההתמחות היא לתקופה קבועה, שיכולה להיות עד 3 חודשים עד 12 חודשים. לאחר סיום ההתמחות, אתה מקבל תעודה. עם זאת, אימונים לא מספקים שום תעודה ולעיתים קרובות תקופת ההכשרה פחותה מהתמחות.
- התמחות חובה ברוב התארים כמו תוכניות הנדסה, פיננסים ורפואה. הכשרה איננה חובה ברוב המקרים שכן לעיתים עובדים חדשים מגיעים עם ניסיון שצבר כבר.
- ניתן לשלם את ההתמחות או שלא לשלם. לפעמים חברות גובות דמי ממשלה או מכונים בגין מתן התמחות. ואילו עובדים מקבלים שכר לפי משכורתם הקבועה במהלך ההכשרה.
- עובדים שמקבלים הכשרה נשארים עובדי הקבע בחברה בזמן שההתמחות מעניקה תעסוקה לטווח קצר ותפקיד זמני.
- חברות הציעו את תוכנית ההתמחות בקיץ כאשר הסטודנטים חופשיים מאוניברסיטאות. הכשרה לעובד חדש ניתנת לאחר מינויו, ולעובד קיים זה ניתן עם הופעת אתגרים חדשים.
